「4月1日より変わる、労働法、働き方改革、経営に関係する法律一覧について[香川経協]」
2022年4月1日から実施される 労働法、働き方改革、経営に関係する法律(新規・変更)内容を周知いたします。(経団連調べ)
○育児・介護休業法
・妊娠・出産の申出をした労働者への育児休業制度の周知と休業取得の意向確認を事業者に義務付け。
・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
○個人情報保護法
・個人情報漏洩時の報告義務等の新設
○労働施策総合推進法
・中小企業に対する職場のパワハラ防止措置が努力義務から義務化へ
○女性活躍推進法
・一般事業主行動計画の策定・届出、情報公開の義務が従業員常時１０１人以上の事業主に拡大
○厚生年金保険法
・６５歳以上の被保険者に在職定時改定の導入（年金額を毎年定時に改定）。
・６０～６４歳の在職老齢年金・支給停止基準額の引上げ（２８万円から４７万円に）
○国民年金法、厚生年金保険法等
・６０歳から７０歳の間となっている年金の受給開始時期の選択肢を、６０歳から７５歳の間に拡大。
・雇用保険料率の引き上げ ： 労使で０．９５％
2022年03月18日 更新